こんばんは。富田です。 １０日間。ブログから離れていました。この１０日間。完全に言い訳なのですが、家に帰っても、ブログを書きたいという欲求が湧かないほど、疲れていました。寝ないと朝起きれないという不安に駆られ、そして、椅子に座るのも、しんど…

こんばんは。富田です。 今日は先日、書き始めた「就職活動」についてです。1社目の会社で意識が変わった私は能動的に動いていたと思います。就活当初は、今まで自分のことなんて何にも考えていなかったので、自分と向き合わずには書くことの出来ない「ES」…

こんばんは。富田です。 ここ2,3日。秋田市は大変な災害に遭いました。いや、今もそれは続いています。私は秋田市に住んでいますが、この大雨は今まで経験したことのないものでした。至る所で、道が冠水。床上浸水の被害が深刻です。多くの川で氾濫が起きま…

こんばんは。富田です。 今日は、一昨日から読んでいた本を会社に忘れてきたため、自分の昔話をしようかと。 このブログで何回か触れていますが、前職ではサロン専売品のヘアケアメーカーに研究職とし勤めておりました。このヘアケアメーカーに就職する際、…

こんばんは。富田です。 本日も「壁を破るものは何か 人間の魅力」を読んでの感想を述べたいと思います。 「働くという字は人が動くと書くが、今の時代そうではない。これからは頭で考える時代だ。身体を動かさずに頭を使う時代。だから、働くはニンベンに静…

こんばんは。富田です。 今日から新たな本に関する一言集約＆感想を述べていきます。「壁を破るのものは何か 人間の魅力(著者：田辺昇一)」。恥ずかしながら、著者の田辺昇一さんを存じておりませんでした。。ですが、調べていくと出身が福井県であったり(私…

こんばんは。富田です。 今日は心理的安全性 最強の教科書の最終回です。心理的安全性。最近、何かと良く耳にするワードだと思います。職場環境や家庭環境を良くする。良くするという定義が曖昧かも知れませんが、何を言っても馬鹿にされず、何を言っても否…

こんばんは。富田です。 今日は心理的安全性 最強の教科書の最終回です。心理的安全性。最近、何かと良く耳にするワードだと思います。職場環境や家庭環境を良くする。良くするという定義が曖昧かも知れませんが、何を言っても馬鹿にされず、何を言っても否…

こんばんは。富田です。 今日の一言集約＆感想です。 心理的安全性は組織や会社だけの話ではなく、家族や友人との間でも育んでいくことが望ましいと言えます。プライベートを仕事を分けて考える必要は特にありませんが、「関係」と「関係性」の違いは区別す…

こんばんは。富田です。 今日は、通常運転で本の一言集約＆感想を。 フィードバック時は「行動ベースで、できるだけ１つに」を基本とすると、相手にとっては、修正箇所が分かりやすく、また、フィードバックの数も一つのため心理的安全性を保ちやすい。行動…

こんばんは。富田です。今回のブログ投稿でちょうど２００回目を迎えました。そして、それがヤングドラゴンの研修直後であることも、なんだか感慨深いものがあります。まだまだ、振り返りなんて必要ないのかも知れませんが区切りが良いので、今日は今までの…

こんばんは。富田です。 臥龍先生主催の「ヤングドラゴン」研修が本日で終了しました。 私が受け持った班は、何処か、私が１年前に参加したリーダー自然塾の時に、 振り分けられた班の雰囲気と近くて、凄く親近感が湧きました。 この時点で、コーチとしては…

こんばんは。富田です。 昨日から臥龍先生主催の「ヤングドラゴン(若手社員向けの研修)」に コーチ役として参加しています。 といっても、昨日初めてコーチ役で参加することが判明し、 一気に緊張感が高まりました。 コーチの一言次第で参加者のその後のヴィ…

こんばんは。富田です。 現在、秋田ではなく東京におります。 理由は、明日から始まる自燃塾の若手Ver(通称：ヤングドラゴン)の 研修参加のためです！ 私はバディとして参加するのですが、受講者以上に楽しみにしている自分がいます。 リーダー自燃塾のフォ…

こんばんは。富田です。 今日は物事の見方は大切だなと気づいたお話を。 前にも述べていますが、私は現在、「リーダー自燃塾」で出会った 仲間と一学一践を行なっているのですが、3週間に1回バティーを 変えながら実施しています。 今回のバディーは本当に物…

こんばんは。富田です。 それでは、本日の一言集約＆感想です。 仕事における目標は心理的安全性に大きく影響を与えます。 改めて目標は何かを確認すると、目標は明確な仕事の役割分担のなかで 求められる必要不可欠なアウトプット(成果)のことです。 心理的…

こんばんは。富田です。 それでは、本日の一言集約＆感想です。 仕事における目標は心理的安全性に大きく影響を与えます。 改めて目標は何かを確認すると、目標は明確な仕事の役割分担のなかで 求められる必要不可欠なアウトプット(成果)のことです。 心理的…